Autor: Gustavo Pérez

En tu trabajo, ¿Te sientes reconocido o reconocida por tus triunfos?
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Por tu parte, ¿Sabes reconocer los logros alcanzados por tus empleados o compañeros de equipo?
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En esta entrada te comparto una anécdota de la vida real que sucedió en una empresa de automóviles de Dinamarca, ésta la obtuve de Alexander Kjerulf, Consultor de negocios y Director General de CHO (Chief Happiness Officer), quien también es conocido como uno de los expertos más notables en el tema “Felicidad en el trabajo”.
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¿Tú te sientes apoyado y protegido por tu jefe?
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¿Eres de los que blindan o protegen a sus subordinados?
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En esta entrada te comparto una historia de la vida real. Esta es la interesante y curiosa propuesta que una Gerenta de Operaciones implementó para mejorar la productividad de su grupo de trabajo, cosa que arrojó grandes beneficios a su empresa, pero en especial, logró que sus subordinados se sintiesen safisfechos y contentos con su trabajo.
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¿Crees que ser ordenado tiene relación con la obtención de buenos resultados? O ¿Piensas que ser desordenado refleja creatividad y libertad de actuación?
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Demostrar orden en las áreas de trabajo no necesariamente refleja inteligencia, saber hacer, conocimiento y capacidad de actuación.
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En esta entrada te propongo 10 claves para tomar en cuenta al momento de optar por un estricto orden en tus zonas de trabajo.
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¿Piensas que es necesario tener una gran cantidad de seguidores en redes sociales?
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En muchos casos, tener muchos seguidores facilita el alcance de una marca, y esto le permite tener mayores oportunidades de generar ingresos. En otros casos, no es tan indispensable contar con tantos seguidores, más allá de llenar o satisfacer el ego, a esto se le conoce como ‘métricas de vanidad’.
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En esta emisión del blog y podcast de emprendimiento te comparto algunas claves acerca de la relativa importancia de tener muchos o pocos seguidores en redes sociales.
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¿Qué características tienen las personas con las que convives en los grupos a los que perteneces? Me refiero a los profesionales con quienes pasas la mayor parte de tu tiempo, puede que estén en tu equipo de trabajo, en una asociación o en un Grupo Mastermind. Sabías que en términos generales
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“Tú eres el promedio de las 5 personas con las que más tiempo convives”.
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Esta es una lapidaria frase del orador y escritor motivacional norteamericano Jim Rohn. En esta entrada te comparto algunas reflexiones acerca de la importancia de saber seleccionar a las personas y los grupos con quienes participarás, y cómo influirán éstos en tu devenir profesional.
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He visto un interesante video en la cadena internacional BBC, uno donde un joven inglés decide ponerse en acción para ayudar a su comunidad con una encomiable labor, que sin buscarlo, le genera un oficio para tener ingresos, además de obtener grandes satisfacciones personales.
Aquí te comparto la historia de Liam Wildish, un meritorio emprendedor que ha logrado ganar un buen posicionamiento de su Marca Personal sin tener conocimientos expertos en mercadeo digital ni técnicas de branding, espero que su ejemplar acción te motive para generar tus propias oportunidades profesionales.
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En esta entrada te comparto las lecciones que he descubierto más de veinte años después de haber pasado una vivencia en el ámbito profesional.
En ocasiones, uno juzga determinadas actitudes con el criterio con el que cuenta en el momento, y éste generalmente se basa en las sensaciones, conocimientos y experiencias acumuladas, pero cuando estos tres elementos son todavía insuficientes, es necesario que transcurran algunos años para emitir una evaluación desde una perspectiva más amplia.
Aquí te comparto una anécdota personal, esperando que mi interpretación te sea de alguna utilidad como una referencia más en tu crecimiento personal y profesional.
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Cuando estamos trabajando y nos toca vivir o ser testigos de situaciones extraordinarias que nos impactan, o que se asemejan a un sueño, dado el nivel de impresión que nos producen, lo primero que hacemos es tender a comunicar esta experiencia con cualquier persona que nos quiera escuchar.
Comentar con compañeros esa fuerte experiencia que hemos vivido en el trabajo, en general, no es una buena recomendación para mantener una notable marca personal, ni para proteger nuestra carrera a largo plazo.
En esta emisión del podcast de emprendimiento, te comento las ventajas que tiene ser discreto ante eventos accidentales vividos en el ambiente laboral.
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Al igual que en cualquier junta de control, o similarmente a una reunión para gestión de proyectos, las sesiones ordinarias de los Grupos Mastermind tienen como paradigmas el intercambio de ideas y soluciones; pero además, en esta emisión, te quiero proponer la importancia del trabajo de colaboración con los compañeros de grupo más allá del tiempo que duran las sesiones.
El trabajo de Brainstorming y el de Rendición de Cuentas Mutuas, no solo deben limitarse al momento de participar en una sesión, sea remota o en una sala de juntas; aquí te comparto mis sugerencias para promover la participación activa y colaborativa de todos los miembros del grupo, con el fin de alcanzar todas las metas de sus participantes.
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Saber cumplir un trabajo con regularidad es una competencia muy valiosa, porque escasea. Entregar un trabajo en tiempo y forma requiere de una gran disciplina si no se realizan juntas de seguimiento y revisión.
Los Grupos Mastermind tienen entre sus premisas la “Rendición de cuentas mutuas”, porque demuestran en la práctica que llevar un estricto seguimiento de los avances y retrasos es una forma de garantizar que el objetivo se alcance en la fecha y las condiciones prestablecidas.
En esta entrada del blog y podcast de emprendimiento, te expongo cómo la rendición de cuentas y resultados es una herramienta muy potente de control para lograr que las actividades o trabajos se terminen a tiempo.
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