Autor: Gustavo Pérez

¿Te consideras el número 1 de tu medio?

¿Crees que ocupas una mejor posición entre tus similares? ¿Conoces a alguien que sea el líder de su industria?

Es posible que bajo ciertas condiciones de privilegio, el segundo lugar se considere un perdedor; y por otro lado, también es factible que quien llegue en quinta posición esté satisfecho con su gran nivel de rendimiento, a tal grado que lo entienda como todo un éxito.

Aquí te comparto algunas premisas en torno al hecho de ocupar la primera posición, o salir en pole position.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision776

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

¿Te consideras una persona prudente a la hora de hablar? y en todo caso, ¿Eres demasiado comunicativo en relación a los asuntos de tu vida personal?

Esta es una pequeña historia que nos muestra que hacer un desafortunado comentario, el cual lleve información innecesaria para los que te escuchen, puede desembocar en acontecimientos inesperados, desagradables, o en su caso que afecten la buena imagen que quieres proyectar.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision775

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

¿Te has preguntado si tu trabajo es completamente valorado?

Seguramente te habrás cuestionado qué parte de tu trabajo es la que tiene más peso para todos aquellos que forman parte de tu círculo de influencia más cercano.

En esta emisión te comparto una historia real donde nos podemos dar cuenta que los trabajos que al parecer “tienen poco peso específico”, pueden llegar a alcanzar un peso determinante en un medio, o en una empresa.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision774

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

El investigador británico Robin Dunbar demostró que la cantidad de personas que pueden relacionarse plenamente en un sistema determinado, por ejemplo en un grupo Online, es de 150 como máximo.

En esta emisión te comparto cómo se puede gestionar positivamente la teoría de Dunbar en grupos de Redes Sociales, tales como Facebook, Twitter, Whatsapp o Linkedin.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision773

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

Es probable que en alguna ocasión hayas recibido una recomendación que no pediste, o que hayas escuchado o leído una crítica que no te esperabas; también es factible que esos comentarios o juicios no te hayan gustado.

En tu caso particular:

¿Qué prefieres que te digan, lo que quieres escuchar o lo que deben decirte?

En esta emisión te comparto una breve anécdota personal que da pie a una reflexión acerca de la conveniencia de las críticas negativas.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision772

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

‘Aportar Valor’ o ‘Agregar Valor’ son preceptos generalmente promovidos en la literatura contemporánea y generalista de desarrollo y gestión ejecutiva.

‘Agregar y Aportar Valor’ son máximas de culto profesional que tienen como finalidad impulsar al profesionista a dar “Un Algo Más” que sea diferente y único.

Aquí te propongo 30 máximas acerca del hecho de aportar valor en tu entorno social, laboral o digital. Espero que algunos de estos conceptos te faciliten ideas para implementarlas en tus interacciones personales.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision771

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

En general, todos los seres humanos vivimos y actuamos siguiendo las rutinas a las que estamos acostumbrados. Si los acontecimientos normales van sucediéndose sin desequilibrar nuestra zona de confort, pocos estaremos dispuestos a asumir los cambios que puedan implicar un serio peligro para nuestra seguridad.

Esta es una propuesta de pequeños cambios que no implican graves riesgos para tu equilibrio tanto social como profesional, y que podrían acarrearte nuevas oportunidades, o al menos novedosas formas de encarar la vida.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision770

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

¿Qué crees que sucedería si Google dictara y controlara las leyes de circulación y tránsito? ¿Crees que todo estaría en orden?, o por el contrario, ¿Habría un caos?
¿Qué lecciones le puede acarrear a Tu Marca un cruce vial sin señalizaciones, sin restricciones y sin la debida aplicación de leyes de circulación?

En ocasiones la “Ley del más fuerte” y la “Ley del más Rico” resultan insuficientes para alcanzar y sostener un buen posicionamiento dentro de un medio o industria.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision769

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

Hoy en día escasean las personas que hablen bien de los demás. Esto de hablar bien de otros es una tendencia a la baja, tanto en ambientes sociales como en medios profesionales.

Es posible que encuentres muchos y justificados motivos para hablar mal de una persona. Por esto quiero proponerte 50 razones que puedes utilizar para hablar bien de una persona, la que quizá no es de tu agrado, o que no te parezca que se lo merezca, porque el hecho de expresarlo positivamente te puede servir para tu propio crecimiento personal.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision768

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager

El “Efecto Franklin” es una sencilla técnica que puedes poner en práctica para ganarte el favor o incluso la amistad de una persona quien nula o escasamente te reconoce. Benjamín Franklin usaba principalmente esta técnica para granjearse el favor de sus propios rivales y detractores.

El “Efecto Franklin” tiene buenos resultados para que proyectes una buena imagen y agrades a quienes les pides un favor, pero también tiene algunas limitantes que te comento en la emisión.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

http://bit.ly/tmpod

O, accede directamente al post en:

http://bit.ly/emision767

Allí mismo encontrarás casi todos los artículos correspondientes a cada emisión del Podcast. Si necesitas información acerca de ésta y cualquier otra entrada del Blog o del Podcast ponte en contacto conmigo a info@themanagerspodcast.com o entra en mi página web https://www.themanagerspodcast.com

También puedes seguirme en YOUTUBE en ´El Canal de Gustavo Pérez’:
https://www.youtube.com/channel/UC-y63mQhEnCU5ec5aqbdfjA

Si estás interesado en participar en uno de los Grupos Mastermind que gestiono, puedes contactarme también en:
http://www.facebook.com/TheManagersPodcast

En Twitter y en Instagram soy @podcastmanager