Autor: Gustavo Pérez

‘La Paradoja del Hombre en el Coche’ es un concepto original de Morgan Housel, quien en junio de 2018 escribiera un artículo en su blog especializado en el uso y dominio de las finanzas, donde planteó una serie de errores que la gente suele cometer al momento de gestionar su dinero.

El tercero de estos errores es precisamente “La paradoja del hombre en el coche”, idea que aquí desarrollo y comparto desde mi particular perspectiva ejecutiva.
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Siempre que los asientos no estén asignados en una junta de trabajo, o en un salón de clases:
¿Por qué evitamos sentarnos hasta adelante y generalmente ocupamos los asientos que se localizan un poco más atrás?

¿Por qué razón somos proclives a apartarnos del Director General, o a alejarnos del Profesor?

En esta ocasión, te quiero compartir una serie de “7 Ventajas” que puedes aprovechar si te sientas en la primera fila, o justo junto al Director General.

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Metafóricamente hablando, todas las plataformas, como elementos impulsores de cambio y progreso, NO funcionan solo por que alguien pertenezca o esté ubicado en una.

Para poder despegar al siguiente nivel ‘desde una plataforma’, no son indispensables recursos técnicos ni financieros. Para arrancar y elevarse pueden funcionar otros elementos que no son tan difíciles de obtener.

Esta es la historia de Diana y Martín, una que no dista mucho de lo que tú mismo puedes observar en tu entorno más cercano.
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Comúnmente se asume que si nuestra plática predomina durante una conversación, esto significa que estamos convenciendo a quienes nos escuchan, pero, en un gran porcentaje de los casos esta es una suposición totalmente alejada de la realidad.
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Hablar de obviedades o asuntos de sentido común no hace a nadie experto, ni un adoctrinado en un tema, por eso te comparto una serie de claves que nos muestran cómo podemos aprovechar mejor las conversaciones en las que nos toca participar.
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Antes de morir en batalla, el noble caballero de la época medieval Sir Thomas Lemuel Hawke de Cornualles dejó en 1483 una carta para sus hijos, en caso de que él no sobreviviera.
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El contenido de esa carta lo recoge el actor de cine Ethan Hawke en su ficción novelada “Reglas para un Caballero”.
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En esta emisión te comparto una selección de los principios que Sir Thomas Hawke legó a sus descendientes. Estas son algunas reglas que siguen teniendo total aplicación en los temas de Desarrollo, Emprendimiento y Gestión Ejecutiva que se tratan en este podcast, espero que te gusten y/o te sean de alguna utilidad.
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Aunque la productividad por misma depende de muchísimos factores, en principio de unos que el trabajador o emprendedor proporcione apropiadamente, como su experiencia o su nivel de competencia, también existen otros componentes ajenos al trabajador, unos que propician en gran medida su efectivo rendimiento.
Aquí te comparto 4 curiosidades que afectan la productividad en el trabajo.
Referencias mencionadas en el audio:
Los colores en el lugar de trabajo:
Rojo: https://www.researchgate.net/publication/229586737_Work_week_productivity_visual_complexity_and_individual_environmental_sensitivity_in_three_offices_of_different_color_interiors)
Azul y verde:
https://news.ubc.ca/2009/02/05/archive-media-releases-2009-mr-09-018/
Amarillo:
https://www.entrepreneur.com/article/243749
Blanco:
https://www.mymove.com/home-inspiration/decoration-design-ideas/tips-for-fooling-the-eye-and-making-a-room-look-bigger/)

Estudio de la Universidad de Sussex: https://www.eurekalert.org/news-releases/467495
Condeco: https://www.condecosoftware.com/
Karen Pine, psicóloga de la Universidad de Hertfordshire (https://karenpine.com/
Chris Bailey, autor de ‘The Productivity Project’ (https://alifeofproductivity.com/the-productivity-project/

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Esta es la motivadora historia del singular logro de un joven hindú, que expone que para llegar lejos y muy alto no es necesario contar con tanta tecnología ni con tantos recursos financieros .

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En esta emisión comparto 30 características que he ido recopilando de varios ‘Influencers’ de los medios digitales a quienes sigo. No son arquetipos, más bien son características representativas de los valores que en lo personal creo que definen con más justicia al influencer ejemplar. Además, te propongo los 6 tipos de Influencers que he descubierto en redes sociales.
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Espero que estas apreciaciones estrictamente personales sean de alguna utilidad para aquellos que pretenden emprender con su propia Marca Personal en el mundo digital.
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¿En alguna ocasión aceptaste un empleo de menor nivel de cualificación que tu perfil profesional?
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¿Crees que puedan existir ventajas al momento de aceptar un empleo para menores cualidades que las tuyas?
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Aquí te comparto una historia y diversas razones por las que algunos profesionales se inclinan a la hora de optar por empleos de menor exigencia ejecutiva, unas que particularmente les resultan convenientes.

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¿Qué te motiva para actuar? ¿Lo haces por dinero? ¿Lo haces por satisfacción personal? ¿Por diversión? ¿Quieres alcanzar un gran éxito para presumirlo?
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Cualquiera que sea la razón o la causa por la que hacemos las cosas, especialmente nuestro trabajo, ésta siempre nos definirá como personas. Lo que hacemos define nuestra marca personal.
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Esta es una reflexión acerca de los diversos motivos que nos impulsan a tomar cualquier tipo de acción.
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